【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

新卒→会社説明会

そういえば3月末からリクナビに新卒採用をだしてからもうすぐ1ヶ月になる。
うちみたいな零細企業に説明会くるかな?と思いきや、結構いいペースで満席になった。
いまの学生は「安定、大企業志向」らしいから真逆にある弊社はどういう風に見えてるんだろう?
この前「カンブリア宮殿」で採用の特集があっていたが、人事担当のの変な腰の低さが僕には???だった。普通の腰の低さならいいが(だって企業も学生立場は50/50でしょ。)ありゃ異常だ。
人事にもノルマがあるんだろう。
ほんの数年前までは逆だったのに人材不足になると手の平を返す企業たち。
僕の後輩で去年とある上場企業に入った人がいるがもうすぐ辞めるらしい。理由は「会社説明会や面接と仕事内容があまりにも違ったから。」らしい。
確か去年から採用状態が良くなりどこも人材をとりたい。しかし一番悲しいのは「ミスマッチング」である。
採用する為に企業を良く見せる気持ちは分かるがそれが悲劇を招く。
うちの説明会は狭い本社でする。あまり見せれる代物ではないが雰囲気を掴んでほしいし「ミスマッチング」を防ぐ為でもある。
とにかく「想い」や「理念」「目標」が共有できて、この小さな会社で共に成長できる人、そしてエンドラインで仕事がしたい人と仕事がしたい。
5月~6月の説明会が楽しみだ!

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