【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

わが社の採用

ちょっと偉そうなお題ですいません。

昨日、協力し合って云々と書きましたが、エンドラインでは将来のVISIONに基づき
組織図を作っています。

ですので、必要な人財が明確です。

エンドラインは「理念経営」を行っています。

共に働きたいと思う人は、会社が掲げている企業理念や価値観を共有して、体現出来る人。今後も自社の価値観を既に体現している人をきちんと見抜いて採用します。

また、私は「社会から選ばれる十カ条」として以下の様な方々と働きたいと思っています。

1.何をもってしても素直な人材
2.変化に対応できる人材
3.自己成長意欲のある人材
4.挑戦魂のある人材
5.他責にしない人材
6.周囲に感謝できる人材
7.夢やVISIONを持っている人材
8.自ら仕事を創りだせる人材
9.ビジネススキルを高めるづけれる人材
10.周囲を明るく出来る人材

スキルと年齢は問いません。

別に今、募集している訳ではないですが、希望があればいつでもお話ししたいと思います。

人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なりという言葉もあります。

人財が一番大事というこのは言うまでもありません。



わが社の主力事業「のぼり・看板」はこちら

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