【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

ベンチャーの社員

一般的にみて優秀な社員とベンチャーで働く社員は求められることが違います。

現在勢いのある福岡のベンチャー社長ンのface bookにこの様な記事がありました。

◆◇─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━──━─◇◆
ベンチャー社長から見て、“最高の社員(人材)”の条件と
は下記3点だ!

 ●返事が良い社員!
 ●上司からの小さな依頼を必ずやりきる社員!
 ●明るく・前向きな社員!
◆◇─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━──━─◇◆

う~ん!なるほど。

まさにこの通り。

返事が悪い人に仕事頼もうと思わない。
仕事頼まないからその人はスキルが上がらない。
スキルが上がらないから認められない。
認められないから給与増えない。
給与増えないからつまらない。

こんなサイクルにハマっていくのだと思います。

また、上司の依頼をやりきる事も大事。

だって、ベンチャーはやりきれないと意味がない。

あとは、明るく前向きかどうか?

ベンチャーはいつもピンチに晒されるので
明るく前向きじゃないと厳しい。

この3つ。

全然難しくない。

私もこのような人財と働きたいと思います。

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