【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

教育しない

社員教育ってある程度大事だと思いますが、最近は「押し付け」ても良くないな~と思ってます。

 

今までは、研修に行かせたりして、意外に社長である自分がエクスタシーを感じていたのではないか?と思います。

 

研修は、入社から6か月程度は必要でしょうが。

 

やる人は自分で学ぶし、やらない人はやらないでしょうから、押し付けしても仕方ないです。

 

自分の人生は自分の意思で決めないと。

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なので、今後エンドラインは、費用の枠を設けて自主申告制にし 学びたい人は学ぶ選択を。そうじゃない人はそれなりの選択をしていこうかなと思っています。

 

押し付けの社員教育は、お互いの甘えにつながるので必要ないですね。 今年はあまり社員教育しません。

 

※ただ、押しつけることによるメリットもあるのも事実です。時期によるのでしょうね・・。

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