働く目的症候群

新卒採用をはじめて4年。

毎年いろんな大学生を見ています。

その年その年でいろんな選考方法を試みていますが、唯一意味ない選考を発見しました。

それは学生に「わが社で働く目的を問う事」です。

もっと言うと「働く目的自体を問う事」です。

失礼な言い方ながら,,,,私がお会いする学生は「地方の二流校の学生」が多いのですが、
この層に「働く目的」を問うてもほぼ意味がありません。
※関東圏の一流の学生も同じか。。。

その会社で働く目的なんて、会社の表面的な活動だけを見て言えるものでもないし、どこかのコンサルやセミナーで教えてもらっているのでしょうか？

90％の学生は、本心はこんな答えだと思います。
「良く分からないけど、なんとなくいい雰囲気の会社だと思った」
「なんとなく社長が良かった」
「なんとなく社員さんが良かった」

そんなもんです。

そんなもんでいいんです。

また、学生時代に働く目的をしっかり答えた人が会社で活躍しましたか？残りましたか？

私の経験上（他社も見て）あまり関係ないと思います。

働く目的を問うこと自体は悪くないです。だけどそこに答えはいらない。というか学生時代には出ないはずです。迷いながら、どうしようか考えながら答えが出ない日々が続くはずです。

いつからか我々企業の面接スタイルが、「働く目的」を問う事になりましたが、なぜでしょうかね？？洗脳かな？（一時期私もそういう面接をしてましたが。。。）

会社がやらなければいけないのは、働く目的を掘る事ではなく、

目の前の仕事を一生懸命やり顧客に貢献（評価される）、会社に貢献する（評価される）人財にする。
一生懸命することでその仕事が好きになる事を教える。
その結果、働く目的がうっすら見えてくること。また一人前に育成していく事。

学生時代にペラペラ言えるほど、「働くとは」そんな軽く薄っぺらなものではありません。

私はまずは目の前の事をやりなさい。そうすればいろんな事見えるから。と言うようにしてます。

エンドラインは大言壮語の人より、目の前の事をコツコツやれる人を採用したいと思います。

※追伸：私は自分の存在意義や働く目的は40歳過ぎてわかりました。会社が数年間大赤字になった時です。そんな事がないと人は気づかないのです。

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