2014年12月12日号の帝国データバンクのTEIKOKU NEWSに掲載されました。 少しづつエンドラインの認知度も上がってきているかな?? メディアに掲載されるのはありがたいものです。
年: 2014年
ベンチャー・零細企業に必要な人財と評価方法
ベンチャー・零細企業に必要な人財ってどんな人でしょう? ちょっと毒舌に本音で!(^^)! 私は 「素直にはい!と言って実行する人」 「前向きで明るく元気な人」 「相性の合う人」 かなあと思います。 もちろん「スキルがある
人生は二律背反
この人アホか?と思う時があります。 それは「楽に行きたい」と「安定した人生送りたい」が同居するような発言をした時です。 楽したい。。。それは誰でもそう。 安定したい。。。それももちろん誰でもそう。 分かるんですがそれは大
怖いのは、行動を開始する瞬間だけ
以前読んだ本に、「怖いのは行動を開始する瞬間だけ」と書いてました。 確かピーター・セージと言う人の自分を超える法と言う本だったと思います。 今までの人生を振り返ってみると… 何かを踏み出す時…本当に怖いのはその瞬間だけで
エンドラインの組織の強みは…
自分の会社の強みってなんだろう??とふと思いました。 多分なのですが、「柔軟性」かな?と思います。 私は昨日学んだことが良ければ翌日から組織に落とし込みます。 いいか?悪いか?はやってみないと分からないからです。 良けれ
SEKAI NO OWARI 「RPG」
SEKAI NO OWARI 「RPG」いいですね!(^^)! 中性的ですが私、この歌大好きです。 まだ若いのかな(笑) 「方法」という悪魔にとり憑かれないで 「目的」という大事なものを思い出して 空は青く
2014年11月26日放送分 終わらないよ!始まるよ!エンドライン Day Time
11月26日のエンドラインラジオ「終わらないよ!始まるよ!エンドライン Day Time」も好評でした! USTREAMで見れますので是非ごらんくださいね~。 http://www.ustre
何をもってして優秀な社員と言うのか?
よく採用時に「優秀な社員が欲しい!」という経営者がいますが 何をもってして優秀な社員と言うのでしょうか? 私も優秀な社員探しに奔走していますので毎日毎日考えた所 自分なりの結果が出ました。 まずは、優秀な社員としての「階
大事な事は「進捗確認の徹底」
マネジメント(多い社員を抱えているわけではないが)のツボって 全員の進捗チェックじゃないかと思います。 私も含め普通の頭脳の人間は 「あれやっといて~」とお願いしたらすぐ忘れる。 お願いされた方も忘れる。 その結果、何も
撤退基準
何かを始めるとき必ず撤退基準を決めないといけませんね。 お店のOPEN時や新規事業など。 最初にそんな事考えると「不吉な・・」と怒られそうですが 撤退できないから会社が潰れるんですね。 それは変なプライドだったり、サンク