年: 2016年

優秀な人材の定義とは何でしょうか？   「素直さ」「行動力」とかいろいろありますが、 私は「時間軸が長いかどうか？」が優秀な定義の一つだと思います。   時間軸が長いとは、「目先の事だけに左右されずに

うちの様な小さな会社は、採用が全てだと言っても過言ではありません。   私は今まで「エンドラインに入りたい人」を採用してきました。   それはこのような小さなベンチャー企業をやっていて「学生や求職者に

「うちの会社はお陰様で社員のお陰で・・・・」と言われる社長さんはとても多いのですが、 私はこの言葉を聞くと「何を無責任な・・」と思うときがあります! ※大手企業がは別です。また、狙った社員への感謝・リップサービスは別です

この１年敢えて事業や商品を広げてみました。   と言っても、MISSION通り広告業という枠組みの中での話ですよ。     で、いろいろやってみましたが、とてもしっくりくるビジネスってやはり

私はあえて「繁盛していないお店」に行くことがあります。   本日も熊本のとある閑古鳥が鳴いてそうな回転すしに行きました。     13時半でしたが、本当に閑古鳥が鳴いていました（笑） &nb

巷でよく言われる「学歴」と「仕事」の関係について。     みなさんはどう思いますか？     大学を中退した私が言うのも憚りますが。。     結論から言うと

今日はエンドラインのVISIONについて。     成果にこだわる！成果が見える！日本一の広告会社になります！ 2026年働きたい会社九州1位（成長できる環境と給与所得の向上）   という法

先日のNHKにて取材された番組でも言ってましたが、若者の価値観がかなり変わってきています。     弊社は社員平均年齢が27.5歳と若いので、それなりにジェネレーションギャップを感じる時もあります。

昨日、NHKで放送された「なるほど実感報道ドドド！」にエンドラインが取材されました。 「努力しなくていいの！？～変わる若者の人生観～」という題でした。 エンドライン社長の私と社員がガンバル姿が放映されました！ &nbsp

仕事をしていく上で大事な事は「熱意」です。       「センスがない」とか「スキルがない」とかはどうでもいいです。       「熱意」があれば、一流にはなれ