【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

優秀な人材とは「○○の長さ」

優秀な人材の定義とは何でしょうか?

 

「素直さ」「行動力」とかいろいろありますが、
私は「時間軸が長いかどうか?」が優秀な定義の一つだと思います。

 

時間軸が長いとは、「目先の事だけに左右されずに、将来を見据える事が出来る力」と言いかえれます。

 

時間軸が短いと、目先の損得や楽に目を奪われ軽はずみに行動してしまいます。その最たる例が「何も考えていない転職」とか「借金」とかでしょう。

 

そういう人は、今日一生懸命仕事すれば、来月・再来月が楽になるというのにやらない。

 

目先の損得に流されているんですね。

 

 

しかし、誰しも短期的思考で流されます。そこで大事なことは「自己理念」や「克己心」じゃないでしょうか?

 

弊社でも活躍する人は、時間軸が長く、こつこつ努力する人です。

 

一番わかりやすい例が「学歴」や「スポーツでの結果」だと思います。

 

どちらも「結果が出るかどうか?分からない事」をコツコツ勉強・練習しないといけません。

 

そのプロセスは評価すべきものだと思っています。

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