【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

月別アーカイブ: 2008年4月

消防の構え。

先日友人のK君が家に来た。と言っても週3回ぐらいは来ているんだが。
独立が決まり5月1日に無事にオープン!
その名は「仲畑薬品」
名前の通り薬局である。
成功するかは本人次第であるが。
その彼が消防団に行っているらしいので、ここでその構えを見てもらおう!/wp-content/uploads/Image147.jpg” alt=”Image147.jpg” border=”0″ />
キヲツケ
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ヤスメ
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構え!
まあ、関係ないが…。
※仲畑薬品…福岡県大野城市仲畑2-10-30です。ごひいきに。


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月別アーカイブ: 2008年4月

ワーキングプア

ここ数年、派遣やパートの「ワーキングプア」が叫ばれている。
以前、僕はこの事について「もっと努力して、社員目指せよ」と思っていた。
本人の努力不足なんだろって。
しかし、最近は考えが変わった。
自動車や精密機械の工場で、大手派遣会社に登録して、寮費や経費取られ、月給10万円台で働く人たちがいる。
同じ仕事をしていて、社員に見下されている。
大手メーカーの社長、含め役員、社員はこう思え。
「こういう人たちのお陰で、最高の経常利益が出て、自分達も潤っていると。」
現場を知れ。感謝しろ。

確かに「派遣のほうがいいという人」、「本当に技能が低い人」方もいると思う。
しかし年1回でもいいから、社長や役員自ら「お礼」を差し伸べる位は出来るのではないか?
派遣で重労働の人たちが怒っているのは、「人間的尊厳」が守られず、頑張れば社員になれる!と言う未来への希望も持てず苦しんでいるのではないだろうか?
最近の格差社会には僕も不安を感じる。
江戸時代の「士農工商」みたいだ。
一度、泥沼にはまると抜け出せない。
復活の機会も少ない。
(但し、転職回数がやたら多い人は問題がある人が多いのも事実。僕の体験談だが)
もう少し「思いやり」などを持てる世の中にならないものか…。


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月別アーカイブ: 2008年4月

仕事は仕組みとヒューマンパワー

会社を大きくするには「仕組み」と「人の力」が大事に思う。
どちらか片方ではダメ。

最少の時間と労力で最大の成果を出す「仕組み」仕事術 最少の時間と労力で最大の成果を出す「仕組み」仕事術
(2008/03/03)
泉 正人

商品詳細を見る

個々の才能だけに頼らない仕組み作り。
しかし、あまりにも「仕組み化」ばかりで、そこは少々批判的に見ました。


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月別アーカイブ: 2008年4月

成功する人とは?

成功する人とは?
どういう人だろうか。
勝手ながら定義してみる。
まずは「成功」の定義だが、仕事、プライベート共に物心両面で豊かになることだと思う。
そこでどのくらい仕事をして、どのくらいプライベートに当てるか?
人それぞれだと思うが、勝手ながら講釈します。
20代はプライベートとか省みる必要はないと思う。
楽しく遊ぶ人は遊べばいい。勝手にしろ。
20代は「投資」の期間である。
いかに「投資」できるか?
これが出来れば30代~は明るい!
て、言っても残念ながら気いて出来るのは100人に1人ぐらいと思うので、成功者の定義と同じくらいかな。
20代に人と同じように過し、30代も過ごし、知識も人脈もなく40代に差し掛かり、50代に慌てふためく人生なんて御免だ。
何度も言うが「人と同じしかしなければ、それなりの人生しか待ってない」と言うこと。
お金だけではない、心の成長もないだろう。

かなりの乱暴な意見かもしれないが、僕が感じる事実。
だけど、気づいて100人が100人実行されると困るので、やっぱ100人に1人ぐらいの比率でいいかな。


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