【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

役員報酬は下げるな!

ビジネス書にありそうなタイトルですね(笑)

さて、企業経営をしている中で、役員報酬の最適金額っていくらだろう?といつも考えていました。

結局答えはありませんが、役員報酬は高く取らなきゃいけません!

社員の事を考えて、低い役員報酬を自慢する方がたま~にいますが
社員の事を考えたら会社をつぶさない為に、高い役員報酬を取り
貯蓄しておくべきです。

社員も役員も誰も会社を、経営者を守ってくれません。

守れるのは「己の力」のみです。

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実は一度とてつもなく低い役員報酬で1年過ごしましたが
あれはやってはいけませんね(笑)

精神的にダメになっていきます。

お金がない=反骨精神は意外に湧かないです。日々ブルーになります。

なので、経営者は質素は大事ですが、全責任を負っているのだからちょっと高すぎるくらいな
報酬で構わないと言う事です。

上場企業の社長などが「私の年収は低く…」など真に受けてはいけません!

彼らは「配当」で生活できるのですから。

会社に迷惑かけなければ、好きなご飯食べ、好きなもの飲みましょ!

私は稼ぎますよ。そして好きに生きていきます。

どうせ何かあれば社長のせい!なのですから。

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