【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

採用力=社長力

先日、東京の新卒専門人財マッチング会社の方に来ていただきました。

 

 

やはり中小ベンチャーの採用は厳しいみたいですね。

 

 

優秀な人材(学生)を採用するためには、社長が全面的に出る事です。

 

 

それだけで全く採用力が違うとも言ってました。

 

 

社長が話す理念・方向性・そしてここで働きたいと思ってもらう熱意・・・。

 

 

採用力=社長力だと思いますので、採用に関しては
私の器が試されますね。

 

 

私の今の仕事は「ビジネスモデル構築」と「採用」「WEB」がメインになってます。

 

 

特にこの時期は「採用」に力を入れてます。

 

 

採用関係のサイトは下記より

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