【のぼり旗に命をかける】福岡市エンドライン社長山本啓一ブログ

年々人財レベルが上がる

ブログ久々です。

 

いろいろ忙しくサボってました。。

 

さて、未曽有の採用難の中、弊社は新卒採用に成功しています。
毎年1名や2名だからうまくいっていると思いますけど、それでもうまくいっています。

 

 

更にここ数年新卒入社組はやめていません(2年前に1名結婚退職がありました)

 

 

新卒社員が積み重なっていくと、企業文化が構築されてきて、雰囲気が良くなってきます。

 

 

採用は数年前より今のほうが楽になっています。

 

 

 

様々な情報を出しているのもあるでしょうし、平均年齢が20代というのも大きな魅力だと思います。最近は私の知らないところで「エンドラインって会社面白いみたいよ!」と言ってくれている人が多く、その流れで面接に来ていただける学生さんもいます。

 

 

また年々、面接に来られる学生のレベルが上がってきています。

 

 

 

小さな会社だけどイキイキと働きたい!という学生にメッセージが届いているのかな?と思ってます。

 

 

入社してくる人のレベルが上がれば、既存社員はウカウカできません。
更なる成長をしていかなければ、追い抜かれチャンスを失います。

 

 

良い意味の社内競争は必要です。

 

 

そういう環境が出来てくれば、結局全員が成長していきます。

 

 

 

業績も上がり、給与も増えと良いサイクルに入りますね。

 

 

 

2021年学生さんとも知り合いになりたいです。インターンでも遊びに来るでもよし!

 

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