先日、東京の新卒専門人財マッチング会社の方に来ていただきました。
やはり中小ベンチャーの採用は厳しいみたいですね。
優秀な人材(学生)を採用するためには、社長が全面的に出る事です。
それだけで全く採用力が違うとも言ってました。
社長が話す理念・方向性・そしてここで働きたいと思ってもらう熱意・・・。
採用力=社長力だと思いますので、採用に関しては
私の器が試されますね。
私の今の仕事は「ビジネスモデル構築」と「採用」「WEB」がメインになってます。
特にこの時期は「採用」に力を入れてます。
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