冷し中華はじめました。的な。。タイトルです。
実は今期より（2017年2月）から、弊社としてはかなり多額の投資をして「人事評価制度」を導入・運用しました。
理由は明確です。
VISIONである「エンドライングループは働きたい会社世界一を獲得します!!」を実現するためです。
また、結果を出した人、出さなかった人が平等では優秀な人材が辞めてしまいます。
私の一存で評価が決まるのもダメですしね。
依頼は、株式会社あしたのチームさんにお願いしました。
人事評価の名前は「Endline Work Style」と名付け、略称EWSとして運用しています。
社員の成長⁼会社の成長＝評価＝給与に紐づける事が大事ですね。
社員と会社は一心同体です。
運用もしっかり行えていますので、あとは会社が結果を出し、社員の給与に還元していきます!
