徒然

先日、とある企業に訪問した時の事。 社長様と、聡明な女性の部長様と面談しました。 看板集客の話がメインだったのですが、そのうち人材育成の話になりました。 社長様が部長様に向かって「君のやりがい何？」と質問をしました。 返

※現在福岡で企画営業の募集しています。 　http://job.j-sen.jp/45607/ 昨日は起業の本について書きました。 そういえば私も起業して間もなく10年です。 よく「10年経営して会社が持つなんてすごいね

本日を持ちまして41歳になりました。 社員さんからは、ケーキと手作りカードいただきました(*^_^*) 会社経営で一番うれしいのがこういう事かもしれません。 より一層頑張らなきゃ。 多くは語らず。 わが社の主力事業「のぼ

企業の人材において採用と教育はどちらが大事でしょうか？ 私は、200％採用が大事だと思います。 これを言っちゃあ身も蓋もないですが「素質」は大事です。 素質がある人が努力すると物凄い伸びますが、 素質がない人が努力しても

みなさま、信念あけましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いします。 あれ？字が違いますか？ いやいや実はわざとです。 新年ではなく、今年は信念をもってやっていこうと思ってますので 「信念あけましておめでとうござ

間もなく2013年も終わりが近いづいています。 今年1年お世話になった方々、誠にありがとうございました。 経営理念である「７happinessの追求」が出来ているかどうか？ 自己点検したいなと思います。 ここだけの話、3

人生うまくいっている人、いない人の違いを何でしょうか？ ※ここでの「うまくいっている・いっていない定義は社会的とプライベート両方です」 いろいろ要因はあると思いますが、見ていて思う事羅列します。 ・人生の選択において他人

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何事を成し遂げるにも「運」が必要だと思います。 「運」を強くするためにどうしたらいいのだろう？といろいろ考えましたが・・・ 結論は・・・ 「バッターボックスに立ち続ける」という事でした。 最初は空振りばかり。 空振りにも

当たり前ですが、一人では仕事は出来ませんよね。 他人の支援の元進めていく事が出来ます。 私は「人としっかり付き合う」事を大事にしています。 現在の損得で動くのではなく、長い目で心と心で付き合う。 今「こうしたい！」と思っ