徒然

以前ブログで記載した通り今年の2月～「人事評価制度　Endline Work Style」を運用しています。   あしたのチームさんで構築～運用をお願いしていますが、2月・3月・4月の第一四半期、5月・6月・7

毎日毎日、普通に朝起きて、昼仕事して、夜は寝て、、、また朝起きて・・・を44年も送っていると、いつもの日常が当たり前に感じてしまいます。     まあ、5月から6月にかけていろいろあり、人生とはいつで

私も含めてかもしれませんが「多くの人は努力もしないのに望みだけは一人前」な気がします。   世の中はいつもトレードオフです   何かを追えば、何かを失います。   例えば、20代で楽をしたく

最近とても良い出会いが多くて幸せです。   もっと言うと、「出会いの量だけでなく質がとても高い」です。   日本のTOPクラスの人たちはこういう考えをもっているのか。と驚き刺激になるばかりです。 &n

とある方のブログにも書いてあったけど、企業というのは出来る人を伸ばす組織だ!と。   私も常々思うのですが、出来る人は人の時間を奪わないが、出来ない人ほどいろんな人の時間を奪う。   それってフェアじ

ここ数日、なかなかヘビーな事が起こり、かなり心が乱れていました。（事業とは全く関係ありません）   土日を挟み、ようやく平常心を取り戻しましたが、様々なトラブルで心が乱れるのはまだまだ修行不足だな～と感じました

先週からいろいろ気づきがあり、創業の原点に今一度戻ろうと決意しました。   先に先に進んでいる経営者の方々と会うと、さぼっていたなあと。   生活スタイルも原点の戻り、朝早く起き出社して将来のVISI

人事評価制度「EWS」の運用が四半期終わりました。   「目標を自ら立て、それをクリアするため行動し、結果とプロセスに対して評価とフィードバックを行う」という一連の流れを四半期毎に繰り返します。  

そういえば、今日の昼とある経営者とこんな話しました。 「会社は突き抜けるまで、組織の多様性はいらない。」と。     まさにそう思いますね。   私が言う多様性とは「社長の意思に反して動く人

苦節〇年？？     展開できそうなビジネスモデルを思いつき（そんな突飛なものではない）、準備してます。     起業して13年ですが、「少しはいけるんじゃないか？」と思ったのは実