【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

長く務めることも素質の一つ

本日、弊社で一番長く務めている社員と2番目に長い社員と「人事評価制度EWS」の面談を行いました。

 

評価制度と言うと、行った仕事について評価を下すのみと思われそうですが、弊社の評価システムは過去の評価+その人の成長を促すシステムになっています。結果会社の成長=個人の成長と連動しています。
あしたのチームさんで構築・運用をお願いしています。

 

 

面談していて思いましたが、やはり、長く務めるというのはそれ自体が素質ですし、且つ会社と相性が良くないと長く務める事が出来ません。

 

そういう社員は「ビジネスモデル」や「BS」「PL」には出てきませんが、会社としての貴重な財産です。

 

良い社員は残ってもらう為に、やりがいを持ってもらい、待遇を少しづつでも良くする努力が必要ですね。

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