【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

カテゴリー別アーカイブ: 採用

合説・採用ブースの装飾で学生がたくさん来ました。

5月23日火曜日に商工会議所の合同説明会に出ました。

見ての通りたくさんの学生さんがブースに来ていただき、これから面接ラッシュになりそうです!

 

ありがとうございます!

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なぜ、たくさんの方が呼び込みもせずにブースに来られたのか?

それはこの合説・採用ブースを作る力とツールの力があるからです。

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このようにブース視認分析も行います。

違うパターンでも分析!

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エンドラインでは合説・採用ブースアドバイザーというサイトを作成していますので、そちらもごらんください。

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カテゴリー別アーカイブ: 採用

中途採用開始しました。(数年ぶり)

本日よりエン・ジャパンさんで中途採用開始しました。

 

公に中途採用募集するのは数年ぶりで、いろいろな方とお会い出来れば~と思います!

 

まじで1年で幹部になりたい方募集です。

IMG_0529

 

 

 

 

こちらよりドシドシご応募くださいね。

 

 

当社の理念はこちらに記載しています。

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カテゴリー別アーカイブ: 採用

新卒採用2018

エンドラインでは2018年の新卒採用をやっています。

 

といってもありきたりなブース出展などあまりする気はありません。

 

知人やインターンなどから採用していく予定です。

 

とりいそぎ情報はLINE登録にて行っていますので、是非ご登録くださいね。

名刺よこ_表面ol

 

 

 

誰が登録したか?はわかりませんのでご安心ください!

 

 

社内の情報など毎週お届けします。なんとなくいいな( ^)o(^ )と思ったら是非遊びにきてください。私自ら対応しますよ。

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カテゴリー別アーカイブ: 採用

優秀な人材とは「○○の長さ」

優秀な人材の定義とは何でしょうか?

 

「素直さ」「行動力」とかいろいろありますが、
私は「時間軸が長いかどうか?」が優秀な定義の一つだと思います。

 

時間軸が長いとは、「目先の事だけに左右されずに、将来を見据える事が出来る力」と言いかえれます。

 

時間軸が短いと、目先の損得や楽に目を奪われ軽はずみに行動してしまいます。その最たる例が「何も考えていない転職」とか「借金」とかでしょう。

 

そういう人は、今日一生懸命仕事すれば、来月・再来月が楽になるというのにやらない。

 

目先の損得に流されているんですね。

 

 

しかし、誰しも短期的思考で流されます。そこで大事なことは「自己理念」や「克己心」じゃないでしょうか?

 

弊社でも活躍する人は、時間軸が長く、こつこつ努力する人です。

 

一番わかりやすい例が「学歴」や「スポーツでの結果」だと思います。

 

どちらも「結果が出るかどうか?分からない事」をコツコツ勉強・練習しないといけません。

 

そのプロセスは評価すべきものだと思っています。

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