【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

月別アーカイブ: 2016年4月

僕が経営でやりたい事

弊社は理念・VISION・MISSIONを掲げて経営していますが
物凄~くシンプルに言うと経営者として成し遂げたい事は大きく2つです。

 

 

 

1つは、社員の幸せをかなえる事。

 

 

 

 

 

もう一つは広告効果の最大化を測り、お客様の貢献する事。

 

この2つに集約されます。

 

 

一番は働く社員の幸せです。

 

 

エンドラインは働きたい会社九州1位の獲得を狙っています。

 

 

現状はあまり出来ていませんが
「バースデー休暇」
ベネフィットステーションの導入」
などを実現しています。

 

 

 

社員の幸せ。それが哲学です

 

 

私はエゴが強いのか、死ぬ時にエンドラインで働けて幸せ~と言ってほしいのかもしれません(^^♪

 

 

 

あとはお客様には価値ある広告の提案をします。

 

 

 

具体的には全ての広告効果の見える化をしたいと思います。

 

 

その結果、エンドラインの広告は効果がある!を実現したいのです。

 

 

それが当社のMISSIONです。

 

 

今は本当にシンプルに経営しています。

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月別アーカイブ: 2016年4月

採用は妥協しない

本格的に新卒採用を開始して3年目。

 

 

お陰様でいろいろな学生さんとお会いできています。ありがとうございます(^^♪

 

 

 

私の気持ちだけで言うと、来ていただいた学生さん全員合格!なんて思ってしまいます。

 

 

 

なぜなら弊社のような小さな会社に貴重な時間を割いて面接に来てもらっているからです。

 

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その反面、採用基準においては一切妥協していません。

 

 

 

なんとくなくいいなあ~では採用しません。

 

 

 

 

100点満点の学生には巡り合いませんが、80点は越えておかないと
採用はしません。

 

 

 

点数の意味づけは、能力より価値観や雰囲気で決めています。

 

 

 

エンドラインに合うかどうか?は肌で感じた雰囲気を重視しています。

 

 

 

結局、このような経営者の勘って物凄く大事ないような気がしますね。

 

 

 

働きたい!と思う学生さんとたくさん巡り合いたいと思います。

2017年新卒採用は下記よりどうぞ

https://job.rikunabi.com/2017/company/top/m299800001/

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月別アーカイブ: 2016年4月

独自のVISIONが未来を創る

「独自のVISIONが未来を創る」

 

 

この言葉、実は私の言葉ではないのです。

 

 

とある東証一部上場の経営者がインタビューで言っていました。

 

 

 

 

独創性のあるVISION(理念でもMISSIONでもいいと思う)が会社の差別化を作るという意味です。

 

 

 

エンドラインのMISSIONは
「つたわるメディア、つながる笑顔、広がる元気ネットワーク!」です。

 

 

 

意味は
「効果のある、価値のあるメディア (看板・販促ツール・IT) をお客様に提供しよう!
お客様の売上が上がり、笑顔になって頂こう!
お客様に感謝され「ありがとう!」を頂こう!
私達も笑顔になろう!
その笑顔がつながり、エンドライン起点の「元気ネットワーク」を福岡、九州、日本、アジア、世界中に広げよう!」
という事です。

 

 

 

効果のある広告を提供したい!というMISSIONがあるので、効果のある広告とは何か?をいつも考えています。

 

 

 

効果を測るにはどうしたらいいのか?

 

 

 

 

いつも考えています。

 

 

 

 

で、数年考えて私が考えるMISSIONの20%は達成できそうです。

 

 

 

 

とにかく想い続け言い続け行動し続ける事。

 

 

 

 

思考は現実化します!

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月別アーカイブ: 2016年4月

チャンスをいつ掴むか?

私はいつも「チャンスをいつ掴むか?」と話しています。

 

 

経営の話ではなく、会社内での話です。

 

 

 

昨日のブログでもプロジェクトが出来るか?出来ないか?が
その人の評価を分けると書きましたが、そのプロジェクト与えられるのもチャンスなんですよね。

 

 

 

当社で現在営業リーダーをやっている看板娘は社内でチャンスを掴んだ一人。

 

 

会社が厳しいときに
新卒で入ってきて、私と一緒にとても難解な理念の勉強会に帯同していました。

 

 

 

誘ったのは私ですが、行くと決めたのは本人です。

 

 

こういう意思決定が、チャンスを掴み未来を切り開いていくのです。

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プロ野球考えたらもっとわかりやすいですね。

 

 

ドラフトで入団して、3~5年以内に結果出さないともうチャンスは
回ってこないですね。

 

 

それと近いですかね。(社会人はそこまでシビアではありませんが)

 

 

 

 

 

 

若いときに回ってきたチャンスを掴む事です。

 

 

 

 

 

うちは新卒1年目、いや1か月目でもチャンスは渡します。

 

 

 

2017年新卒採用は下記よりどうぞ

https://job.rikunabi.com/2017/company/top/m299800001/

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