先日HOMESを運営している井上社長が言っていた言葉。
採用8割・教育2割。
まさにその通り。
採用に失敗すると、企業は立ち行かなくなる。
資質が大事。
では、教育は無駄なのか？と言うとそうでもない。
10人に1人は見違えるほど変わるし、10人に2人はそこそこになる。
あくまで３０%。
教育に力入れなければいけないが、いかに資質が高い・ポテンシャルが高い人を獲得するか？が大事。
資質があれば教育が楽になり、収益化が早い。
中小・ベンチャーでは「福利厚生」は臨めないので「社長の熱いVISION」と「徹底的な価値観」しかない！と思う。」
改めて、強く思う。
