ねえねえ。
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←落ち目の細木数子にも一押しっ！
エンドライン株式会社では、見ての通り｢新卒採用」してます。
みなさんには「零細企業」の新卒採用は意味が分からないとよく言われます。
2008年の説明会においてもそういう質問が学生からありました。
ズバリ！
「新卒の方が伸びる素地が大きいと思っている」から。
別に中途が悪いわけではない。僕も中途だし。
しかし、面接に来る人は言葉は悪いが圧倒的に｢負け犬」が多いのも事実。
｢負け癖」はなかなか治らない。
（給料が安いとか上司がなんたらとかそういうこと）
「負け癖」治す時間があれば、吸収の早い学生を育てたほうが良い。
3年後、5年後、10年後の会社を背負う人を採用したいのである。
何も知らない学生を一人前に育てるのも、楽しくもあり、社会貢献の一つかなと。
2009年のエントリーがここにきて好調！
2月よりの説明会～カンファレンス～面接といろいろ楽しみだな。
２００９新卒の学生さんはこちらからやで↓↓↓
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