【のぼり旗に命をかける】福岡市エンドライン社長山本啓一ブログ

「変化」「挑戦」「成長」

事業valiues(明確な価値観)は3つ定義しています。

エンドラインは「7happiness 」を貫き、100年永続企業となります。
エンドラインは、全員が理念・ビジョンを共有して「変化」「挑戦」「成長」します。
エンドラインは、新しいサービスを開発してお客様の「ウォンツ」を満たします。

今日はその二つ目
エンドラインは、全員が理念・ビジョンを共有して「変化」「挑戦」「成長」します。について。

会社の事業目的や価値観、VISONやMISSIONを社員全員で共有すること。

共有して、チームでその目的達成・目標達成する事をコミットすること。

その上で「素直に変化を受け入れ」「物事に挑戦し」「自ら成長していく」人間になる!

という価値観です。

人は変化を受け入れる事は苦手です。挑戦する事にも勇気がいります。成長意欲を持つと厳しい試練が待ち受けています。

しかし、会社の価値観としては、しっかり定義すべきだと思います。

評価基準にも「結果」よりも、理念重視で行う方が組織は上手くいきますよね。

次回は、価値観の3つめ
エンドラインは、新しいサービスを開発してお客様の「ウォンツ」を満たします。について。



わが社の主力事業「のぼり・看板」はこちら



福岡の経営者・起業家のセミナーはこちら



福岡の経営者・起業家のDVD詳細はこちら

このエントリーをはてなブックマークに追加
はてなブックマーク - 「変化」「挑戦」「成長」
Bookmark this on Yahoo Bookmark
Post to Google Buzz
Bookmark this on Livedoor Clip
Share on FriendFeed
Share on Facebook
[`tweetmeme` not found]

メールアドレスが公開されることはありません。が付いている欄は必須項目です。

名前
メールアドレス
ウェブサイト