【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

カテゴリー別アーカイブ: 仕事

突き抜けるまで、組織の多様性はいらない。

そういえば、今日の昼とある経営者とこんな話しました。

「会社は突き抜けるまで、組織の多様性はいらない。」と。

 

 

まさにそう思いますね。

 

私が言う多様性とは「社長の意思に反して動く人」で、そういう人がいらないというだけです。

 

分かりやすく言うと社長が「あの山に登るんだ!」と言っているのに「いや、私は違う山に登ります」というのはアウト。(論外)

 

そして「違うルートで登ります」もアウト。(それやったら独立せえ!)

 

「同じルートの中で違うやり方、または効率的な方法を模索し実行する」はOKです。

 

幸い弊社にはそんな人がいないので言えますが(というかそんな人は入社してくるなよ!です)。

 

ただし、意見は求めています。私が常に正しいなんてあり得ないので、実際社員の意見を求める事もありますし、戦術を変える事は多々ありますね。

 

多様な価値観を認めるのは、認める作業に労力がかかります
fcbf1b2fb2f921b5b10f1702d5dce8fd_s

 

 

 

 

そんなのは社員が50名超えてからでいいかなと。

 

うちみたいな小さい会社は盲目に突き進めばいいのです。

 

 

全員が晴れて登頂か、はたまた遭難か?

 

 

まさにそんな感じでしょう。

 

 

同じ価値観を集約させ、針の様に先端を研ぎ澄ませ、突き抜けていけばいいのです。

 

 

合っているか?合っていないか?は分かりませんがエンドラインはそれがBESTです。

このエントリーをはてなブックマークに追加
はてなブックマーク - 突き抜けるまで、組織の多様性はいらない。
Bookmark this on Yahoo Bookmark
Post to Google Buzz
Bookmark this on Livedoor Clip
Share on FriendFeed
Share on Facebook
[`tweetmeme` not found]

カテゴリー別アーカイブ: 仕事

試合に出てシュートを撃ち続けるだけ

苦節〇年??

 

 

展開できそうなビジネスモデルを思いつき(そんな突飛なものではない)、準備してます。

 

 

起業して13年ですが、「少しはいけるんじゃないか?」と思ったのは実は初めてです。

 

 

 

ぼんやり考えていたものが結合しはじめてます。

 

 

私が考えているのは「誰でも考えそうだけど、やり切るのがきついビジネス」です。

 

反面「やり切れれば勝ちます」

 

 

日本一です。

 

 

 

 

どちらかというと、戦略ではなく戦術を磨き上げていくような。

 

 

 

 

まあ、当たるか当たらないかは神のみぞ知るですが、社員含め私たちは毎日「粛々と試合に出てシュートを撃ち続けるだけ」なんですね。

 

2b86874ac48edc89d056332767fb99aa_s

 

 

シュートが入るか?入らないか?よりシュートを撃ち続けれるチカラ(財務・折れない心・崇高なMISSION・熱いVISION)が必要なんですよね。

今回はそれだけではなくシュートを入れます!

 

5年で案件引き合い数業界日本一を獲得します。業界を社会を変えます。

 

※採用関連はこちら

このエントリーをはてなブックマークに追加
はてなブックマーク - 試合に出てシュートを撃ち続けるだけ
Bookmark this on Yahoo Bookmark
Post to Google Buzz
Bookmark this on Livedoor Clip
Share on FriendFeed
Share on Facebook
[`tweetmeme` not found]

カテゴリー別アーカイブ: 仕事

福岡県主催のフクオカベンチャークラブにて事業計画の発表しました

2017年3月27日に福岡県が主催しているフクオカベンチャークラブにて事業計画発表を行いました。

全5回の勉強会を行ってからのプレゼンでした。

コンセプトは5年以内年商10億、8年以内IPO目指そう!というもの。

17554449_1299236760143355_7902911609170373166_n

17554060_1299236826810015_8500042824658783243_n

 

 

 

何と!小川県知事も来ていただき、懇親会までご一緒に!
17523483_1299236753476689_764260238475474547_n

 

 

 

私は誰もやらない集客効果のある看板や販促物の展開、全国及びアジア進出のプレゼンを行いました。

17553542_1299236820143349_7405234502584517405_n

 

 

 

総合メディカル小山田相談役にも、賞状を頂きました。
17457508_1299236750143356_1048983186180438070_n

 

 

 

最後は全員で撮影。
17553843_1299236756810022_9094110684356845060_n

 

私は「5年以内年商10億、8年以内IPO目指そう!」ではなく「5年以内年商10億、8年以内IPOを実現します!絶対達成します!やり抜きます!」

そんな会社で働きたい人は是非共に仲間に加わってください!

このエントリーをはてなブックマークに追加
はてなブックマーク - 福岡県主催のフクオカベンチャークラブにて事業計画の発表しました
Bookmark this on Yahoo Bookmark
Post to Google Buzz
Bookmark this on Livedoor Clip
Share on FriendFeed
Share on Facebook
[`tweetmeme` not found]

カテゴリー別アーカイブ: 仕事

お客様のレベルが高いと、社員も、会社も成長する。

お客様は神様です!と言っていたのは誰だったでしょうか?

 

 

三波春夫さんでした。
本来のお客様は神様ですはこういう意味

 

数年位前までは、お客様の仕事は全部受けたほうが良い!と言う様な風潮がありましたが、
最近は買う側のレベルも問われているのかな~と思います。

 

080de9263b125f28c573bd68b1d9d98a_s

 

 

当社の場合でも、付き合わないお客様は明確に決めています。
「横暴な企業」や「本当に無理な事を毎回言う企業」は原則お断りしています。

 

社員や会社というのはお客様に育てられている部分がとても多く、お客様のレベルが低いと社員のレベルが下がり会社のレベルが下がります。
逆に、付き合うお客様のレベルが高いと社員が成長し、会社が成長していきます。(←現状こんな感じです)

 

 

お客様が良いと採用もしやすくなりますね。

 

 

経営者はお客様を選ぶことも仕事のうちだと思います。

 

 

現状、エンドラインはとても良いお客様に恵まれていて、感謝しています。

2018年新卒は下記より
http://www.crerea.jp/job/detail/?jobid=869

 

このエントリーをはてなブックマークに追加
はてなブックマーク - お客様のレベルが高いと、社員も、会社も成長する。
Bookmark this on Yahoo Bookmark
Post to Google Buzz
Bookmark this on Livedoor Clip
Share on FriendFeed
Share on Facebook
[`tweetmeme` not found]