【のぼり・看板・幕に新たな付加価値を】福岡市のベンチャー企業:エンドライン社長山本啓一のブログ

カテゴリー別アーカイブ: 徒然

誰かと比較しない

実は私は「負けず嫌い」じゃありません。(どうみえてますか?)

 

 

負けるのが好きなわけでもないです(笑)
普通にスポーツとかは勝ちたいです。競争も嫌いじゃないです。

 

 

ですが、誰々と比べてどうか?とかそういう気持ちは極端に低いです。

 

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「負けず嫌い」じゃない性格を悩んだ時期もありましたが、お陰様で心が平和に暮らせています。

ただ一つ、自分が負けたくないのは、相手じゃなく自分が決めた事。また目標。

 

 

 

継続している何かが出来ない・・・などすごく落ち込みます。。。

 

 

 

自分に関しては、負けず嫌いなのかもしれません。

 

 

 

克己心が大事ですよね。

 

 

 

人生でも「自分が求める人生を過ごせているかどうか?」のプロセスが大事で、どこかの経営者に勝ちたい気持ちも0です。

 

 

 

どうせ死んでいくんだから、戦いばかりの人生より、楽しく、自分の求める人生を歩みたいと思っています。

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評価面談とコミュニケーション

以前ブログで記載した通り今年の2月~「人事評価制度 Endline Work Style」を運用しています。

2017-08-04 11.01.14

 

あしたのチームさんで構築~運用をお願いしていますが、2月・3月・4月の第一四半期5月・6月・7月の第二四半期が終わりました。

 

 

この半年で4回面談して、この第一四半期・第二四半期の評価の合算で給与の上下があります。

 

 

おそらく数名の社員が昇給になります(^^♪ 凄く嬉しいです。

 

 

この評価制度を運用して、「最初の給与査定で下がる人出たらどうしよう!」と思っていましたが、昇給の方向なので本当に良かったです。

 

 

この評価制度は人の過去を評価するものではなく、経営理念・経営VISIONから落とし込んだ目標を設定し、それに対して成長を求めていくシステムです。

 

 

結果の評価(MBO)だけではなく、結果が出ない場合でもプロセス評価(コンピテンシー)評価があるので働く側はやる気が出ます。

 

 

実はこの制度、弊社としてはそこそこ巨額な投資でした。

 

 

年商も低く社員も7名と少ないので、普通は集客や広告、営業マン採用などの攻めに投資するのですが、私は違うと思いました。

 

 

周囲の経営者の方々にも「それ逆じゃない?守りの制度なんだから儲かってから構築した方がいい」とアドバイスを頂きました。

 

 

が、やはり「既存社員の満足無くして成長なし!」

 

いくら良い事言って採用しても社員満足がなく退職するのでは意味がありません。所謂、顧客満足より社員満足を実現しようとしました。

 

 

なぜならエンドラインのVISION「エンドライングループは働きたい会社世界一を獲得します!」を掲げているからです。

 

 

結果、先ほど書いたように昇給者の出て、社員が自走しはじめています。

 

また、評価面談に多く時間が割かれるものの、社員たちと1対1でこんなに話す事、向き合う事今までなかったな~と改めて思うワケです。

 

評価面談をした日は不思議と社内の雰囲気がいつも以上に良いです。

 

普通は暗くなりますよね(笑)

 

なぜ明るくなるか分かりますか?

 

それはお互い向き合って話して、改善点は指摘するものの、目的・目標が共有できるからです。また、次の目標必達のサポートの話も出来ます。要はその人の事を思い向き合って話せるからです。

会社としては社員が必達すれば会社も良くなる。本来のより良き会社の姿かな~と嬉しく思います。

 

仕事でも人生でも「しっかり振り返り、人と正面切って向き合う事」が王道です。

 

 

私より会社の売上を伸ばす経営者、私より能力の高い経営者はたくさんいます。

 

 

以前はそういう経営者が羨ましく、憧れもありました。

 

 

が、正直今は全く興味がありません(^-^;

ベンチャーとかスタートアップという言葉にも興味なし。

 

 

今までは会社を伸ばしたいが目的でしたが、そうじゃないんですよね。

 

 

私は誰よりも社員が幸せな会社を作ると決めています。

 

 

そうすることで自ずと結果はついてきます。確信しています。

 

 

何が幸せなのか?の順序を間違えない様に経営します。

 

 

その第一歩は踏み出せたかなと思っています。

※昨夜は社員たちで飲みに行ってまして、ポツンと一人。ちなみに労働時間も大幅削減しています。

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向き合って生きる事。

毎日毎日、普通に朝起きて、昼仕事して、夜は寝て、、、また朝起きて・・・を44年も送っていると、いつもの日常が当たり前に感じてしまいます。

 

 

まあ、5月から6月にかけていろいろあり、人生とはいつでも崩れるものだと思った事が発端になってますが。その時にいろいろ価値観が変化しました。

 

 

そんな日々の中、最近は、いろんな物事やいろんな人、そして自分自身に向き合って生きているか?を考えることが多いです。

 

 

非常に深い話で、文章にするのが難しいのですが、向き合って生きるというのは、大なり小なりある種の決断が必要なのだなあと思います。

 

 

私ごとで言うと、息子が生まれて9年間あまり向き合ってなかったなあと反省しました。

 

 

毎日会話するし、時間の共有はたくさんありますが、本当に教育すべき事を教えていなかったし、言葉だけで会話していて、腹の底から対話できていなかったというか。

 

 

息子のミニバスと言うスポーツを通じて、そんな事に気づきました。

 

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また息子だけなく社員や顧客や仕入れ先や地域の方々・・・本当に向き合って生きてきたかな?と自問自答します。

 

 

私の答えは、やはり言葉だけで会話していたような気がしていて、やはり腹の底から対話できいなかった気がします。

 

 

そして他人と向き合う前に、まずは自分と向き合わないといけない事に気づき、日々自分自身と向き合う様にしています。

 

 

綺麗な感情、汚い感情、怒りの感情、喜びの感情。

 

 

いろいろな自分がいて、それぞれに向き合う様にしています。

 

 

人は生きることに目的はないけど、向き合っていくことで「気づき」「成長」が得られ、深い部分で根っこを張る事ができ、強く強く生きていけるのだろうなと感じています。

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多くの人は努力もしないのに望みだけは一人前

私も含めてかもしれませんが「多くの人は努力もしないのに望みだけは一人前」な気がします。

 

世の中はいつもトレードオフです

 

何かを追えば、何かを失います。

 

例えば、20代で楽をしたくて手を抜けば、中年以降必ずしっぺ返しが来ます。

 

 

スポーツで考えると分かりやすいと思いますが、筋トレをしなければ、筋肉がつかないのと同じですね。

 

 

しかしながら、多くの人は楽を求める割に、高望みをします。

 

 

努力もしないのに、高い給与を求めます。努力もせず仕事の実力もないのに、安定を求めたり。

 

 

成長や安定を求めたければ、人よりも実力をつけていくしかありません。

 

 

人生はリスクを取った人にしか女神は微笑みません。

 

 

人生は平等です。人生はいつもトレードオフです。

 

エンドラインで成長したい方・働きたい方は是非ご連絡くださいね。

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