この前FBで同じような表題の投稿があったので私も思ったことを・・
現在企業の寿命は約10年。
実は終身雇用なんて幻想で社員は平均3～4回転職する。
私自身会社が潰れるなど考えたこともないですが、データだけ見ると
「もしかしたらあるかもね。」といつも覚悟しています。
であるならば社員さんに教育して、会社がどうなったとしても
生きていけるスキルと志を教えるべきじゃないでしょうか？
もしかしたら社員にとっては教えられること自体「苦痛」かもしれない。
だけど、それはいずれわかる。
10年・20年しないと分からない事もある。
経営者は絶対社員教育をすべき。
彼らの為にも。自分の為にも。会社の為にも。
いつでも社員が「私行くところあるから辞めます」と言われるくらいに教育すべきですね。
社長がそれ以上成長して、VISIONを掲げれば辞めないですから。
