仕事

昨夜、とある人とのやりとりで大きなことに気づきました。 なぜ小さな会社が大きくならないのか？に。 って実は私の事（笑） まあ大きくならない理由に「資金」「ビジネスモデル」などいろいろありますが 古今東西昔から言われている

2014年12月12日号の帝国データバンクのTEIKOKU NEWSに掲載されました。 少しづつエンドラインの認知度も上がってきているかな？？ メディアに掲載されるのはありがたいものです。

ベンチャー・零細企業に必要な人財ってどんな人でしょう？ ちょっと毒舌に本音で!(^^)! 私は 「素直にはい！と言って実行する人」 「前向きで明るく元気な人」 「相性の合う人」 かなあと思います。 もちろん「スキルがある

この人アホか？と思う時があります。 それは「楽に行きたい」と「安定した人生送りたい」が同居するような発言をした時です。 楽したい。。。それは誰でもそう。 安定したい。。。それももちろん誰でもそう。 分かるんですがそれは大

よく採用時に「優秀な社員が欲しい！」という経営者がいますが 何をもってして優秀な社員と言うのでしょうか？ 私も優秀な社員探しに奔走していますので毎日毎日考えた所 自分なりの結果が出ました。 まずは、優秀な社員としての「階

マネジメント（多い社員を抱えているわけではないが）のツボって 全員の進捗チェックじゃないかと思います。 私も含め普通の頭脳の人間は 「あれやっといて～」とお願いしたらすぐ忘れる。 お願いされた方も忘れる。 その結果、何も

何かを始めるとき必ず撤退基準を決めないといけませんね。 お店のOPEN時や新規事業など。 最初にそんな事考えると「不吉な・・」と怒られそうですが 撤退できないから会社が潰れるんですね。 それは変なプライドだったり、サンク

数年前会社の財務内容が厳しい時期がありました。 今はだいぶ改善されましたが・・汗 ここ4期は全部増収黒字の優良企業だと思います。 ベンチャー零細企業の資金繰りはいつも不安定です。 知っていれば起業しませんでした(笑) で

信念が無茶苦茶強い人ってそういないと思います。 私もそんなに強くありません。 しかし、最近はぶれる事が減りました。 心が成長したわけでも、強くなったわけでもありません。 理由はたった一つ。 数値の裏付けを計算しだしたから

実はわたくし「ラジオパーソナリティ」を始めました。 コミュニティラジオ天神、通称コミテンという福岡市中央区のコミュニティFM放送局でやってます。 周波数はFM77.7MHzです。 ※アプリダウンロードでtune inで聴