お陰さまで。。

ニッパチという通り2月と8月はどこの業界も良くないと言われます。。 が、エンドラインはそんなの関係ねえ~(古いか)と言う感じで、まあまあ良い感じです。 これも家族や社員、もちろんお客様、取引先のお陰です。 100億企業に


20代が全て決める

最近気付きましたが、人生うまくいってる人を見ると、とある共通項があります。 ※上手くいっているという定義はいろいろありますが、まあ社会的に認められていると言う事でしょうか。 それは「20代無茶頑張った事」があるか?ないか


気づいたのは社員の成長

先週に開催した「経営計画発表会」について、再度書きますね。 今回の経営計画作成で最も良かったのは「社員の成長」だと思います。 思い起こせば、理念・VISION・戦略もいい加減やっていました。 1年半前、同友会福友支部の企


支援者

企業が伸びる際に必要なのは、支援者だと思います。 もちろん自分の努力も必要ですが。。 とりわけ、既に成功している人から支援があるかないかで企業の伸びは変わって来ます。 依存するわけではないのですが、この人脈は私にとっても


本日経営計画発表会

日付も変わりいよいよ経営計画発表会が15時から開催されます。 皆さまから緊張するやろ?とか言われますが、実はそれほどでもなく。。。 というのも理念・VISION・戦略・方針が固まっているので、緊張するものが無いのです。


2012年度第7期終了。来期はもっと理念経営。

本日で7期目が終了しました。 思えば2004年の個人創業から語りつくせない程のエピソードがありました。 ふらついて痛手を負った事も多数あり。。。(笑) 現在は本業特化して、不動産業にターゲットを絞り、2年連続着実に売り上


幹部は価値観が合うが思考スタイルが違う

私の会社、エンドラインはまだまだ小さい会社ですが、これから幹部育成か引き抜きをしていきます。 その際、重要なのは社長である私と「価値観が合い思考スタイルが違う」人が一番いいのかなと思います。 価値観って大事だと思いますね