組織

さてさて、タイトルにある通り「理念を実現したければ、ある程度の企業規模は必要だという話」です。ある程度の企業規模というのは経営者の目線によって違いますが、今回は私目線でお話しします。

短い人生でやれる事なんて限られているのに、今になっても失敗を怖がっている（普通のサラリーマンよりは怖がってないけど）自分がいることに気づけました。

自社が何をすべきか？はっきり宣言できますか？モリアゲアドバイザーエンドラインはどういう方向性で行くのか？明確にしてみました。

最近、会社は「組織はいらない！フリーランスや外注を使っていけば大丈夫」という流れになりつつありますね。       確かに固定費が下がり、プロフェッショナル同士が仕事をしていけば、とても良い

最近社内でも「考える事」を重視しています。IT化が進み、作業しかできない人に価値はなくなった時代になりました。作業しかできない人とは「考えずにただそれだけを淡々とこなす人」という定義です。巷で言われるようにテレワークになり、いらない人が明確になったという笑えない話もあります。

さて、昨日は下半期へ向けてのキックオフミーティングをしました。ウィズコロナ且つアフターコロナを見据え、社内の仕組を進化させました。独学ですが「鬼速PDCA」を導入します。会社の仕組本では最高の本ですね。

以前のブログ「組織は頭から腐る」に書きましたが、社員happyを一番に考える事をやめました。緊急事態宣言中にいろいろ考える事があり、価値観シフトしました。あくまで一番に考えていないだけで、考えていないわけではありません。顧客の事を一番に考えていこうという事です。

組織は頭から腐る！よく聞く話ですが、この数日気づいたことを書きますね。今回のお話は「社長の思考や言動」で会社は腐っていく話です。そしてそれは緩やかに腐食していきます。

昨日１Qの評価面談が完了しました。良い意味ですが、評価面談が一番疲れます。とても集中しているからです。たった1日3名でも3時間かかります。3時間、一言一句逃さないように集中するのは並大抵ではありません。

2020年4月13日に再度社内にコロナウイルス対策方針を出しました。私は大きなことはできませんが、身の回りの人々、家族や社員、社員の家族を守るためです。お客様はじめ大変お手間かけますが、ご理解ご了承のほどよろしくお願いします。