仕事

私の住んでいる福岡市ではスタートアップ界隈が盛り上がっていて、あちこちでイベントが行われています。   起業して14年のベテラン？からすると嬉しい限りですが、反面危うさも感じています。   と言うのも

弊社はしっかりした人事評価制度を運用して給与を決定しています。   努力して結果を出す人を報いたいからです。   しかし、そんな事をしなくても、ある程度実力が分かる方法があります。   その

エンドラインはわずか6名程度の会社です。 来年は7名になりますが。 そしてその次は一気に10名か11名にします。 理由は2点 １、人を入れて業績を伸ばしたい。 そしてもう一つは 壁を突破したい。 売上も1億・3億・5億・

皆様、あけましておめでとうございます！   本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。   さて、皆さんはもう新年の抱負は立てられましたか？   私は年末に引きこもりいろいろ立てました。 &n

早いものでもう大晦日。   年末のなんだか物悲しい景色が好きです。   今年1年振り返ると、いろいろありました。。 いろいろあって記憶から消されたているようなことも（笑） もうあの経験はイイや(^_^

今年もあと1か月強。   エンドラインは、1月決算なのであと2か月駆け抜けます!   気が早いですが2018年2月からの経営方針のスローガンが出来ました。   それは「フォーカス!」です。

１１月より第４四半期が始まりました。     第３四半期までは毎月利益の波が大きく不安定だな～いう印象です。   粗利益率は抜群に上がり、粗利益額は増えてはいますが、点数つけるなら１００点中

2017年11月9日、だいぶ冬らしくなってきましたね。 当社も2017年10月は過去最高利益でした。アベノミクスの影響でしょうか？？   さて、今後の日本は人口減少で、「新規集客」がより難しくなりそうなので、「

10月は創業以来最高の粗利額を達成しました。   それもほとんど社員でやっているので、いい形になってきました。   すごく嬉しいですね。   しかし！さらに改革を進めています。  

うちの会社は社員数名の会社です。   現在はスタートアップ企業や上場を目指すベンチャー企業が入居するビルにオフィスを構えています。   パート・アルバイトいれると最大９名ですが、広さはなんと約10坪で